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正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・アルバイトなど、雇用形態、職業に関係なく、ご利用いただけます。
最大限の受給を目指し社労士がアドバイス
給付金制度はとても複雑で、申請内容次第で金額が大きく変わることもある。
制度を熟知した社労士のサポートにより、もらい忘れや減額を防ぐことが期待できます。
書類の準備も、ひとつずつサポート
必要書類の準備や申請フォームの記入まで、ひとつずつ社労士が並走します。
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退職理由や働き方、家計状況などは人それぞれ。 だからこそ一人ひとりの状況に合わせて、担当者が一貫して対応します。
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ご相談＆ご提案
診断結果をもとに、社労士が個別にヒアリング。
最大限＆最速の受給を目指し、申請方法や必要書類をチェックします。
書類準備
必要な書類は社労士が丁寧に確認しながら、記入方法や提出先まですべてしっかりアドバイス。手続きに慣れていない方でも、最後まで安心して進められます。
よくあるご質問
自己都合退職後、失業保険はいつから受け取れますか？
退職後の状況によって異なりますが、最短約1ヶ月で受給開始が可能なケースもあります。
失業保険の申請に必要な条件は何ですか？
自己都合退職の場合、原則退職日前2年間に雇用保険に12ヶ月以上加入していることが必要条件です。
失業保険の受給期間はどのくらいですか？
個々の状況によりますが、通常、6ヶ月から10ヶ月程度の受給が見込まれます。
退職後すぐに相談する必要がありますか？
退職予定日の少なくとも1ヶ月前に相談することをお勧めします。これにより、余裕を持って必要な準備を進めることができます。
サービス利用に法的なリスクはありますか？
当サービスは全て法律に基づいたもので、 弁護士法人によって運営されているため、安心してご利用いただけます。
サービス利用が家族や同僚に知られることはありますか？
サービス利用は厳密なプライバシーポリシーに基づき、個人情報の保護が徹底されています。第三者に情報が漏れることはなく、安心してご相談ください。
退職を考えている、 すべての方へ。
退職後の生活に少しでも不安がある方は、 在職中から準備しておくことが重要です。
給付金の申請にはタイミングがあり、 申請期間を逃してしまうと受け取れるはずのお金を逃してしまう可能性も。
ご相談はすべて無料。
「私ももらえるの？」「何をすればいいの？」
そんな疑問がある方は、
まずは気軽に社労士にご相談ください。